Trouver un avocat spécialisé en droit de la famille sur Grasse
Le cabinet Delage-Crespin est un cabinet d’avocat incontournable en droit de la famille dans le ressort du tribunal de grande instance de Grasse.
Depuis plus de 10 ans, le cabinet reçoit les familles pour les aider dans leurs diverses démarches juridiques familiales. L’expertise dans ce domaine du droit est nécessairement très large. En effet, le cabinet intervient dans les domaines suivants :
- divorce à l’amiable ou pour faute ;
- séparation de corps des époux ;
- aide à la rédaction d’une convention de PACS ou à la rupture d’un PACS ;
- mise sous protection juridique d’un proche : tutelle, curatelle ou tout simplement la mise sous sauvegarde de justice ;
- contestation d’une succession ou d’une donation ;
- toutes les questions relatives aux enfants : adoption, contestation de paternité, demande ou modification de la garde des enfants.
Une question sur l’un de ces sujets ?
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Depuis la réforme du premier janvier 2017, le cabinet Delage-Crespin est devenu un cabinet référent pour les époux qui souhaitent divorcer à l’amiable sans intervention du juge aux affaires familiales. Chaque époux devra avoir son propre avocat et le cabinet Delage-Crespin prend à cœur de négocier très ardemment la convention de divorce. Tous les effets du divorce doivent être acceptés par les époux pour pouvoir divorcer amiablement.
Dans ces conditions, il est évidemment nécessaire d’être très vigilant sur l’attribution d’une prestation compensatoire ou d’une pension alimentaire. Le cabinet Delage Crespin n’hésite pas à contacter les banques pour obtenir des désolidarisations des comptes joints des époux ou des financements pour éviter des catastrophes financières souvent consécutives d’un divorce.
Outre le divorce, le deuxième sujet de prédilection du cabinet Delage-Crespin est la protection de nos aînés. Le vieillissement de la population conduit certaines personnes âgées à perdre leur capacité juridique. Pour les familles, il est souvent difficile d’accepter de solliciter une mise sous tutelle d’un parent. Pourtant, cette mesure est souvent indispensable à la personne âgée qui ne peut plus gérer ses affaires quotidiennes.
La famille, désemparée et de plus en plus éloignée, ne peut gérer au quotidien. En étant un majeur protégé, le tuteur pourra agir à son nom et pour son compte pour tous les actes d’administration quotidien (médecin, achat des courses, paiement des factures courantes…). Pour les actes de disposition, le tuteur devra obtenir l’autorisation du juge des tutelles ce qui permet à la famille d’être rassurée sur la gestion du patrimoine du protégé.
Le rôle de l’avocat est primordial sur tous ces sujets de droit de la famille souvent très conflictuels. Il permet d’apaiser les tensions et de trouver des compromis bénéfiques à son client. En droit de la famille, un avocat ne peut pas être seulement expert. Il doit également faire preuve de beaucoup d’empathie pour comprendre toutes les problématiques juridiques et humaines.
Fort de son expérience, le cabinet Delage-Crespin connaît bien ses sujets lui permettant d’être efficace et rapide dans l’exécution de sa mission.
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Résoudre une problématique de droit du travail à Grasse
Le cabinet Delage-Crespin est également expérimenté dans toutes les questions liées au Droit du Travail. Le Cabinet Delage-Crespin dispose d’une expérience notoire en droit social depuis de nombreuses années.
Le droit du travail prend de plus en plus de place dans le monde d’aujourd’hui et pourtant il est devenu complexe par la masse des textes législatifs et une jurisprudence abondante. Il est donc souvent difficile pour les employeurs ou les salariés de s’y retrouver sans les conseils avisés d’un cabinet d’avocats.
Un avocat spécialisé peut conseiller à la fois un employeur sur la meilleure façon de gérer ses relations sociales pour éviter des contentieux inutiles et les salariés pour défendre leurs droits quelques fois bafoués par des employeurs peu scrupuleux. L’avocat est un partenaire essentiel pour conseiller l’employeur sur la gestion de son personnel. Le Cabinet Delage-Crespin est en mesure d’accompagner ses clients pour la rédaction des contrats de travail : contrat à durée déterminée, indéterminée ou pour la rédaction de contrat de travail à temps partiel. L’avantage d’avoir recours à un avocat est qu’il pourra adapter le contrat à vos demandes spécifiques : clause de mobilité, clause de non concurrence, clause d’objectifs, clause prévoyant une rémunération fixe et d’un variable…C’est la certitude que le contrat sera conforme au droit du travail.
Nous sommes consultés régulièrement par les employeurs ou les salariés pour connaître les règles à respecter en matière de sanctions disciplinaires. Une sanction est certes possible mais des règles strictes sont à respecter pour être en conformité avec la réglementation. Une lettre de convocation à un entretien préalable est obligatoire lorsqu’une sanction est envisagée notamment un licenciement. Là encore l’assistance d’un avocat est précieuse pour la rédaction d’une telle lettre afin d’éviter des erreurs préjudiciables pour le reste de la procédure.
Nous intervenons également pour résoudre les problématiques liées à la modification d’un contrat de travail. La modification du contrat de travail a fait l’objet d’une jurisprudence abondante et mouvante. Sans l’aide d’un spécialiste, les employeurs et les salariés sont souvent désorientés. Il est important de rappeler qu’un simple changement des conditions de travail ne nécessite pas l’accord du salarié et son refus n’équivaut pas à une démission. Le salarié doit savoir que son refus constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement. La véritable modification du contrat exige un accord exprès du salarié. La difficulté est donc nécessaire de différencier la modification du contrat et le modification des conditions de travail du salarié. La connaissance de la jurisprudence en la matière permet au Cabinet Delage-Crespin d’aider ses clients dans toutes ces problématiques.
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Enfin, nous assistons régulièrement nos clients auprès du conseil des prud’hommes de Grasse dans le cadre des procédures contentieuses. Les procédures prud’homales sont essentiellement orales. Pour autant, notre cabinet est amené à plaider pour défendre les droits de ses clients dans le cadre des procédures de licenciement : licenciement sans cause réelle et sérieuse, licenciement économique ou même licenciement disciplinaire. La loi travail du 8 août 2016 insère un nouvel article dans le code du travail visant à renforcer l’indemnisation des salariés licenciés pour un motif discriminatoire ou à la suite de faits de harcèlement sexuel. Ainsi, lorsque le licenciement est fondé sur un motif discriminatoire ou des faits de harcèlement sexuel, le juge peut désormais octroyer au salarié, une l’indemnité,qui s’ajoute au paiement du salaire, lorsqu’il est dû, qui aurait été perçu pendant la période couverte par la nullité du licenciement.
La réglementation permet de défendre ses droits dès lors qu’on est bien renseigné pour les faire valoir. L’employeur dispose, lui aussi, de la possibilité de gérer son personnel en toute quiétude dès lors que les procédures sont respectées tel est le cas du licenciement d’un salarié protégé. Il est à noter que la rupture conventionnelle du contrat de travail prend une place de plus en plus
importante dans toutes les sociétés du bassin Grassois. Il est vrai que c’est un bon moyen de rompre le contrat de travail sans risquer une longue procédure judiciaire dont l’issu est parfois incertaine. Votre avocat pourra veiller à l’équilibre de la convention notamment sur le montant de l’indemnité spécifique de rupture et prévoir une date de rupture favorable à son client.
Adresse
37 avenue Pierre Semard
BP 71029
06133 GRASSE CEDEX
Horaires d’ouverture
Du Lundi au Vendredi : de 08h15 à 12h00 de 13h00 à 17h00
